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  • MZ세대가 바라는 것 #2
    지식플러스 2022. 7. 12. 17:35
    MZ의 경쟁체계

     

    1980년대 중반 이후 출생한 밀레니얼 세대, 2000년대 출생한 Z세대가 모두 같은 교육환경을 경험했다고 보기는 어렵습니다. 그러나 586세대, X세대와 크게 구분되는 MZ의 경쟁체계가 있습니다. 일부 MZ세대는 영어유치원에서 시작된 정식 교육과정을 시작하기도 전에 대회를 돌파해야 했습니다. 한국의 영어 유치원은 1990년대 초에 문을 열기 시작했습니다. 대표적인 영어유치원의 개원 연도는 밀레니얼 세대(1985년생 이후를 중심으로)가 유년기를 보낸 시기와 맞물려 있고, 영어유치원이 붐을 이루던 시기와 Z세대가 크게 겹칩니다.

     

    초등학교와 중학교 시절에는 특성화 중학교와 특성화 고등학교가 열풍이 되었습니다. 유명한 국제 중학교로는 청심, 대원, 영훈 국제 중학교가 있습니다. 이 학교들은 2005년과 2008년에 특성화 중학교로 전환하는 것을 승인받았습니다. 올해는 대부분의 MZ 세대들의 초등학교 시절과 겹칩니다.

     

    국제 중학교에 입학하기 위해서 초등학생들은 어릴 때부터 많은 준비를 해야 합니다. 대학들이 대학입시에서 고교생들의 성적을 평가하는 것처럼 초등학생들도 국제중학교에 들어가기 위해 성적을 관리해야 했습니다. 외고와 과학고로 대표되는 특성화고 입시도 크게 다르지 않습니다. 주로 수도권에 집중됐던 영어유치원, 국제중 열풍과 달리 전국적으로 특성화고 열풍이 더 치열하게 나타났습니다. 더 큰 대회였어요.

     

    토너먼트는 무엇을 위한 것이었나

     

    영어 유치원, 국제 중학교, 그리고 특수 고등학교 토너먼트는 무엇을 위한 것이었나요? 좋은 대학에 들어가기 위한 노력이라고 해도 과언이 아니다. 어떤 사람들은 586세대와 X세대도 대학입시를 위해 치열한 경쟁을 벌였다고 말할지도 모릅니다. 경쟁이 치열해도 '한 번의 시험'으로 대학에 입학할 수 있었던 기성세대에 비해 MZ세대는 꾸준하고 강도 높은 평가 아래 학창 시절을 보내야 했습니다. 심지어 대학 입학시험에서도, 여러분은 그 어느 때보다도 더 복잡한 시스템을 만나게 될 것입니다.

     

    우선 대표적인 것이 수시입니다. 수시모집 도입의 시작인 2000학년도 초반에는 대입 정원의 3% 정도에 불과합니다. 그 이후, 그것은 가파르게 상승했고, 2007년에는 51.5%로 정규 대학생 수를 능가할 것입니다. 시시는 현재 대학 입학 정원의 60-70% 이상을 차지하고 있습니다. 고3이 명문대에 진학하기 위해서는 수시모집을 반드시 고려해야 하고, 고1부터 치열하게 성적을 관리해야 한다는 얘기다. 그동안 봉사활동, 대회 등 다양한 스펙 쌓기를 게을리할 수 없습니다. 일상이 평가이기 때문에 평가 결과를 자세히 검토하고 평가의 공정성에 얼마든지 반대할 수 있습니다.

     

    그 어느 때보다도 더 복잡한 시스템

     

    만약 당신이 한국에서 좋은 대학에 가기 위해 열심히 노력한다면, 다른 무엇이 남겠습니까?

    많은 구직자들이 좋은 회사, 큰 회사에 들어가기 위해 대회를 남겨둘 것입니다. 수능에 수시 바람이 불었다면 대기업 입사의 큰 흐름은 수시일 것입니다. 요즘 많은 대기업들이 공개채용 규모를 지속적으로 줄이고 수시채용 비중을 늘리고 있습니다. 2021년 상반기 기준 현대차, SK, LG, 한화, 현대중공업 등이 공채제를 전면 또는 일부 폐지하고 있습니다. 공개채용은 대기업 채용 부서에서 다양한 업무에 필요한 전반적인 역량을 평가해 신입사원 채용이 가능하기 때문에 효율적인 인재 확보가 가능합니다. 하지만 신입사원이 개별 부서에서 요구하는 특정 역량을 갖추고 있는지조차 파악하기가 어렵습니다.

     

    그래서 저희가 소개한 것은 부서별 수시모집 방식이에요. 인성 필기시험 대신 학과별로 적합한 직무능력에 초점을 맞춘 면접이 큰 비중을 차지하고 있습니다. 또 수시모집에 합격하더라도 다시 한번 인턴으로 평가받게 되고, 최종적으로 정규직 전환 여부를 결정하는 곳도 많습니다.

     

    하지만, 구직자들에게는 또 다른 걱정거리가 있습니다. 직무 관련 경험과 지식이 중요하기 때문에 수시 채용이 경력자에게 유리하지 않을까요? 공채 인원이 줄고 수시 모집 인원이 늘어나면 결국 전체 인원이 줄어들지 않을까요?

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